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「派遣切り」や「雇い止め」に遭った人たちの再就職先が、なかなか決まらない。 年齢や資格が壁となっているだけでなく、慣れ親しんだ職種への「こだわり」や、新しい職種への「とまどい」もあるようだ。３月までに職を失うと見込まれる派遣社員や期間従業員らは約８万５０００人。求職と求人のミスマッチ克服が課題となっている。「募集中の仕事はいっぱいあるんですが、今までやったことのない業種ばかりで……」。昨年１１月末、滋賀県の自動車工場の派遣契約を打ち切られ、東京・日比谷の「年越し派遣村」から都内の施設に移った男性は、仕事が決まらずにいる理由をそう語る。 １２月に上京。ネットカフェに寝泊まりしながらハローワークに週３〜４回通ったが、運転免許を持たない身には、求人情報の多くが無縁に感じた。求人情報誌に載っていた「年齢、経験不問」の職場に電話したこともあるが、まず聞かれたのは年齢だった。「４３歳」と告げたとたんに断られた。 最近になって、ようやく長期間働けそうな警備会社を見つけた。「もう甘いことは言ってられない」と、覚悟を決めるつもりだ。 昨年８月末に大手自動車工場で「派遣切り」に遭い、派遣村で過ごしてきた男性（３０）も、新たな仕事が見つかっていない。 ９年間、愛知県や静岡県の自動車工場で働いてきたから、自動車関連の仕事ばかり約３０社に応募してきたが、雇ってくれるところはなかった。昨年末、ホテルの住み込み清掃員に採用が決まりかけたが、「給料が安く、将来につながらない」と断った。「自分は人見知り。営業や居酒屋の店員などは難しい」と今も自動車関連の仕事を探し続けている。 厚生労働省によると、派遣村から移った都内４施設で実施しているハローワークの就職相談では、建設、警備、旅館など、住み込みで働ける仕事を中心に約４０００件に上る仕事が紹介されており、９日までに１２５人が求職の登録をした。しかし、生活保護の手続きや住居探しに時間を取られているという事情もあり、再就職が決まったのは数人だけという。 厚労省東京労働局によると、求職者１人あたりの求人数を表す有効求人倍率（パート除く）は職種ごとに大きなばらつきがある。都内の昨年１１月の数値を見ると、「一般事務職」は０・２７倍、「製造・土木」も０・５５倍と極めて低い。これに対し、資格や経験が重視されるＩＴ技術関連、介護関連などは３倍以上となっている。 資格を持たない人には、再就職は難しいように見えるが、特段の資格が必要ない「接客・給仕職」で５・９３倍、「警備職」も５・７４倍の求人があるのだ。現実には年齢や経験などの制約も受けるだろうが、同労働局の担当者は「給与や勤務時間帯など、人によってそれぞれ譲れない一線があるようです。その一線を越える仕事を無理に紹介できませんから」と話す。 年明け以降、連日５〜１０人の元派遣社員が相談に訪れている東京・豊島区のハローワーク池袋の青木和夫・職業相談部長によると、「相談にくる元派遣社員たちは素直でまじめな印象。就労意欲も高い」という。それだけに、「今まで働いてきた仕事以外の職種に気持ちを切り替えて、就職活動をすることができない人もいるのでは」と見る。 トヨタ自動車の減産に揺れる愛知県では、昨年１１月の製造業の新規求人数（パート除く）が前年同月の９６４６人から４１２０人へ半数以下に減った。しかし、同県でも介護・福祉などの職種は人手不足となっており、資格不要の仕事もある。 同県内のハローワーク担当者は、「長年、モノを作ってきた人は、ヒト相手の仕事にとまどいがある」と分析。別のハローワークの担当者は「派遣会社からの求人に対し『派遣はもうこりごり』と敬遠する人もいるのでは」と、ミスマッチの一因を推察した。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090112-00000003-yom-soci・コメント 政治家さんや官僚の方々は実際にハローワークに行ったことあるのでしょうか。派遣業者と交流を持ったことがあるのでしょうか。机上の空論を激論してもなにも生まないということは以前から分かっているはずです。 私も何回かハローワークに行ってみたことがあります。非常に多岐にわたる職がありどれにしようかと迷うほどです。条件に見合うかどうかは個人いままでの努力が足りないからと言えなくもないと思います。楽な仕事を続けていたのでは成長などあるはずもないですし、魅力のない人間になるのは当然です。これは政府の責任でしょうか。 今回、雇用問題になっている派遣切りなどは、企業が雇用を確保しないのが問題では無いのです。 働く人が多くを望みすぎるのが問題なのです。生活レベルが落とすことができない労働者が、路頭に迷うケースを特化して取り上げているだけだと思います。 好条件の職はもちろん競争も激しくあぶれる人ができて当然です。大企業などはその典型です。中小企業にも忙しいところは求人がありますが条件が悪いと求職者の方が集まってきません。 私は雇用問題は求人情報を与えるだけでいいと思います。求職者が条件を下げても雇用されたいと思うようになり、自らの考えで生き抜く力を身につけていくはずです。この問題は自然に解消されていくと思います。 権利ばかり主張して働かないで国にお世話になるプロ市民のような人の話など聞いても仕方がありませんし、これを基準としては効果的な対策は打てるはずがありません。政治もこのようなプロ市民とマスコミに扇動され右往左往しているようでは、いけないと思います。ますます彼らの思い通りです。 それよりも経済を回復させることに注力すべきです。将来的に国民を豊かにすることを考えればやるべきことは限られていると思います。 国内の資産を活用し、外資を呼び込み、優秀な人材を育成し、競争力をつけるために法や環境を整備することなど他にやるべきことは沢山あるはずです。 弱者を装う権利者が惰眠を貪ることをよしとしてはなりません。戦後、日本が大復活を遂げた理由は、権利関係に囚われることなく勤勉に働いたからではないでしょうか。
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「派遣切り」や「雇い止め」に遭った人たちの再就職先が、なかなか決まらない。 年齢や資格が壁となっているだけでなく、慣れ親しんだ職種への「こだわり」や、新しい職種への「とまどい」もあるようだ。３月までに職を失うと見込まれる派遣社員や期間従業員らは約８万５０００人。求職と求人のミスマッチ克服が課題となっている。「募集中の仕事はいっぱいあるんですが、今までやったことのない業種ばかりで……」。昨年１１月末、滋賀県の自動車工場の派遣契約を打ち切られ、東京・日比谷の「年越し派遣村」から都内の施設に移った男性は、仕事が決まらずにいる理由をそう語る。 １２月に上京。ネットカフェに寝泊まりしながらハローワークに週３〜４回通ったが、運転免許を持たない身には、求人情報の多くが無縁に感じた。求人情報誌に載っていた「年齢、経験不問」の職場に電話したこともあるが、まず聞かれたのは年齢だった。「４３歳」と告げたとたんに断られた。 最近になって、ようやく長期間働けそうな警備会社を見つけた。「もう甘いことは言ってられない」と、覚悟を決めるつもりだ。 昨年８月末に大手自動車工場で「派遣切り」に遭い、派遣村で過ごしてきた男性（３０）も、新たな仕事が見つかっていない。 ９年間、愛知県や静岡県の自動車工場で働いてきたから、自動車関連の仕事ばかり約３０社に応募してきたが、雇ってくれるところはなかった。昨年末、ホテルの住み込み清掃員に採用が決まりかけたが、「給料が安く、将来につながらない」と断った。「自分は人見知り。営業や居酒屋の店員などは難しい」と今も自動車関連の仕事を探し続けている。 厚生労働省によると、派遣村から移った都内４施設で実施しているハローワークの就職相談では、建設、警備、旅館など、住み込みで働ける仕事を中心に約４０００件に上る仕事が紹介されており、９日までに１２５人が求職の登録をした。しかし、生活保護の手続きや住居探しに時間を取られているという事情もあり、再就職が決まったのは数人だけという。 厚労省東京労働局によると、求職者１人あたりの求人数を表す有効求人倍率（パート除く）は職種ごとに大きなばらつきがある。都内の昨年１１月の数値を見ると、「一般事務職」は０・２７倍、「製造・土木」も０・５５倍と極めて低い。これに対し、資格や経験が重視されるＩＴ技術関連、介護関連などは３倍以上となっている。 資格を持たない人には、再就職は難しいように見えるが、特段の資格が必要ない「接客・給仕職」で５・９３倍、「警備職」も５・７４倍の求人があるのだ。現実には年齢や経験などの制約も受けるだろうが、同労働局の担当者は「給与や勤務時間帯など、人によってそれぞれ譲れない一線があるようです。その一線を越える仕事を無理に紹介できませんから」と話す。 年明け以降、連日５〜１０人の元派遣社員が相談に訪れている東京・豊島区のハローワーク池袋の青木和夫・職業相談部長によると、「相談にくる元派遣社員たちは素直でまじめな印象。就労意欲も高い」という。それだけに、「今まで働いてきた仕事以外の職種に気持ちを切り替えて、就職活動をすることができない人もいるのでは」と見る。 トヨタ自動車の減産に揺れる愛知県では、昨年１１月の製造業の新規求人数（パート除く）が前年同月の９６４６人から４１２０人へ半数以下に減った。しかし、同県でも介護・福祉などの職種は人手不足となっており、資格不要の仕事もある。 同県内のハローワーク担当者は、「長年、モノを作ってきた人は、ヒト相手の仕事にとまどいがある」と分析。別のハローワークの担当者は「派遣会社からの求人に対し『派遣はもうこりごり』と敬遠する人もいるのでは」と、ミスマッチの一因を推察した。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090112-00000003-yom-soci・コメント 政治家さんや官僚の方々は実際にハローワークに行ったことあるのでしょうか。派遣業者と交流を持ったことがあるのでしょうか。机上の空論を激論してもなにも生まないということは以前から分かっているはずです。 私も何回かハローワークに行ってみたことがあります。非常に多岐にわたる職がありどれにしようかと迷うほどです。条件に見合うかどうかは個人いままでの努力が足りないからと言えなくもないと思います。楽な仕事を続けていたのでは成長などあるはずもないですし、魅力のない人間になるのは当然です。これは政府の責任でしょうか。 今回、雇用問題になっている派遣切りなどは、企業が雇用を確保しないのが問題では無いのです。 働く人が多くを望みすぎるのが問題なのです。生活レベルが落とすことができない労働者が、路頭に迷うケースを特化して取り上げているだけだと思います。 好条件の職はもちろん競争も激しくあぶれる人ができて当然です。大企業などはその典型です。中小企業にも忙しいところは求人がありますが条件が悪いと求職者の方が集まってきません。 私は雇用問題は求人情報を与えるだけでいいと思います。求職者が条件を下げても雇用されたいと思うようになり、自らの考えで生き抜く力を身につけていくはずです。この問題は自然に解消されていくと思います。 権利ばかり主張して働かないで国にお世話になるプロ市民のような人の話など聞いても仕方がありませんし、これを基準としては効果的な対策は打てるはずがありません。政治もこのようなプロ市民とマスコミに扇動され右往左往しているようでは、いけないと思います。ますます彼らの思い通りです。 それよりも経済を回復させることに注力すべきです。将来的に国民を豊かにすることを考えればやるべきことは限られていると思います。 国内の資産を活用し、外資を呼び込み、優秀な人材を育成し、競争力をつけるために法や環境を整備することなど他にやるべきことは沢山あるはずです。 弱者を装う権利者が惰眠を貪ることをよしとしてはなりません。戦後、日本が大復活を遂げた理由は、権利関係に囚われることなく勤勉に働いたからではないでしょうか。
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